На тему различия между кадровиками и HR-специалистами


Я работаю в очень серьёзной фирме и занимаюсь разработкой архитектурных строений. Началось всё с того, что где-то год назад ушла на пенсию наш кадровик, а ей на смену управляющий взял молоденькую девушку Иру.

Эта «гламурная дамочка» с порога заявила:

— Забудьте всё о слове кадровик. Я HR-специалист! Теперь все будут проходить проф-подготовку и вообще у неё своя методика. Поиск кадров и собеседования будут проходить по особой системе.

Я же хочу рассказать, как всё это было на практике! Лично я работаю уже в фирме больше 5 лет. Текучка кадров была постоянная и бывали времена, когда на месте один специалист долго не задерживался. Всегда искали лучших и на замену быстро находили достойных работников. С приходом Ирочки всё изменилось!

Спустя 6 месяцев в нашей фирме не стало хватать «рук». Мы готовы были просто бегать по потолку и лезть на стену из-за сверхурочных. Иногда мы просто забывали, что такое выходные! Когда мы обращались к управляющему, он говорил:

— Ира ведёт работу, и пока подходящие кандидатуры отсутствуют.

В этот трудный период мне позвонил друг и сказал, что ищет работу! Я ему говорю, что у нас как раз есть вакансии, чтобы отправил резюме, дождался звонка и шёл на собеседование. Он так и сделал!

Проходит неделя, вторая и «ни ответа, ни привета». Пошла я сама к начальнику отдела и договорилась на счёт стажировки для друга. В общем, пришёл он и прошёл краткое собеседование у начальника. Прошло 5 месяцев, и главный был безумно счастлив, ведь наша продуктивность выросла в 7 раз благодаря мне и другу. В общем, все счастливы и довольны!

А недавно приходит друг на работу и безудержно хохочет!

— Прикинь, мне придётся увольняться.

— Да ты что? С ума сошёл что ли?

— Меня сегодня позвали в очень крутую фирму.

Все это время друг просто истерически смеётся! Я сначала не понимала причины, а когда он показал мне письмо по электронке, то тут и я не выдержала. Оказывается, что предложение поступило от нашей компании! Через 6 месяцев!!!! Наша Ирка-гламурка рассмотрела его резюме и соизволила написать приглашение. Позвать на собеседование того, кто уже полгода успешно работает в нашей же компании.

Это было ну очень смешно. Мы сходили к начальнику и всё объяснили. Теперь руководство решило позвать назад нашу пенсионерку Виталину Евгеньевну. Они её так уговаривали, что она не смогла не согласиться. А ещё говорят, что «дорогу молодёжи»! HR- это супер система! Скажу так, лучше наших советских кадровиков никого нет!

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Источник